怎么提涨薪？什么时候提？怎么提？怎么说？

文章探讨了如何有效提出涨薪请求，强调了前提、时机和表达方式的重要性。首先，涨薪的前提是个人为公司带来额外收益、能力显著提升或承担了更复杂的工作职责。其次，提出涨薪的时机应选择在公司经济状况良好、团队表现优异或个人刚获得晋升时，避免在公司困难或刚过涨薪周期时提出。最后，提出涨薪时应直接、明确，通过摆事实、展示能力、描绘未来计划并表达忠诚来增加成功率。文章提醒，没有筹码的涨薪请求可能适得其反，需谨慎处理。

文章内容

思维导图

常见问题

社交分享

破局找熊哥，大家好，我是熊哥。

感谢 axa 在【留言板】提出的问题。

无自提的公司

说真的，我一直都在是大厂工作，涨薪都是晋升成功了，或者到时间了自动调整，根本没有需要自己提的机会，如果公司决定不涨薪，对于个人来说没有任何办法。

一句话：要么忍要么滚。

涨薪达不到预期，或者涨薪无望，要么努力工作争取绩效更好或者职级更高，要么稳中求进准备面试通过跳槽完成薪资跨越。

前提很重要

好，那我们现在讨论一下自己不提涨薪就不涨工资的公司。

换位思考，公司凭什么给一个员工涨薪？

在招聘的时候的定价，只需要员工能胜任当前岗位工作就可以了，只要员工能胜任，用哪个人是无关紧要的，只要能用这个钱在市场上再招一个人过来也是一样。

所以涨薪是一定有前提的，当公司不想失去一个人的时候公司会主动涨薪，当公司可以随时换人的时候甚至可以降薪，主打的就是一个个人价值。

为公司带来的额外的收益。
个人的能力获得了较大提升。
工作职责变动，承担了更难的事情（注意不是更多的事情）。

没有筹码怎么谈判呢？所以至少要给能为你涨薪的依据。没前提就想涨工资？是不是嫌自己命长，难说刚提完就开始招人了。

什么时候提？

提的时机很重要，俗话说的好，拍马屁不要拍到马屁股上。

现在公司本来就很穷，大家都不好过，提了也没用。
晋升没有过，有什么脸提？
刚刚才过了涨薪的周期，发现自己没有涨薪（这时候提相当于质疑上级的决定）
团队闯祸，或者老板正在焦头烂额中，这不是找骂么？

最好选择什么时候提？

团队或公司最近刚有预算，或者成交，经济情况好。
晋升刚刚过。
还没到涨薪周期，提前一两个月。
团队欣欣向荣，老板心情不错，再加上你最近表现很好。

时机很重要。

怎么提？

别搞什么暗示，不然看到了也会装作没看到。

如果比较熟就在微信上提。
如果不熟最好约一对一聊一下。
这个事比较敏感最好不要在公开场合谈论。

怎么说？

摆事实，秀能力，画大饼，表衷心。将你的筹码放到台面上来说。

摆事实：你为公司做了什么，创造了什么价值，提升了什么效益/效率。
秀能力：对比之前的你，你又掌握了哪些能力，对团队未来有什么作用。
画大饼：说自己的计划和措施，描绘美好前景，最好调研清楚团队未来想要什么。
表衷心：千万别威胁，谈感恩，谈感情，这要平时多积累。

这一套组合拳下来，成功率必然大大增加，加油！

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思维导图生成中，请稍候...

问题 1： 在公司不提涨薪的情况下，员工应该怎么办？
回答： 要么努力工作争取更好的绩效或职级，要么准备面试通过跳槽实现薪资跨越。

问题 2： 公司给员工涨薪的前提是什么？
回答： 公司不想失去该员工，且员工为公司带来了额外收益、个人能力有较大提升，或承担了更难的工作职责。

问题 3： 什么时候是提涨薪的最佳时机？
回答： 公司经济状况良好、刚有预算或成交、晋升刚通过、涨薪周期前一到两个月，以及老板心情不错且自己表现良好时。

问题 4： 提涨薪时应该避免哪些时机？
回答： 公司经济困难、晋升未通过、刚过涨薪周期、团队闯祸或老板焦头烂额时。

问题 5： 提涨薪时应该采取什么方式？
回答： 如果与上级关系较熟，可以在微信上提；如果不熟，最好约一对一沟通，避免在公开场合谈论。

问题 6： 提涨薪时应该如何表达？
回答： 摆事实（为公司创造的价值）、秀能力（个人能力提升）、画大饼（未来计划）、表衷心（感恩和感情），避免威胁。

问题 7： 为什么提涨薪时需要摆事实和秀能力？
回答： 这些是涨薪的筹码，能够证明自己的价值和对公司的贡献，增加谈判成功的可能性。

问题 8： 提涨薪时如何避免负面影响？
回答： 选择合适的时机和方式，避免在公开场合谈论，同时表达对公司的感恩和感情，而不是威胁。

问题 9： 如果公司没有主动提涨薪，员工是否有其他选择？
回答： 是的，员工可以通过提升绩效、争取晋升或跳槽来实现薪资增长。

问题 10： 提涨薪时是否需要提前准备？
回答： 是的，需要提前准备好事实依据、能力证明、未来计划以及对公司的感恩表达，以增加成功率。