创业心得1 如何待员工

问题 1： 为什么要给员工高额回报？
回答： 给员工高额回报是为了激励他们，尤其是骨干员工，让他们感受到自己的价值，从而更积极地投入工作，推动公司发展。

问题 2： 如何确定分配给员工的回报比例？
回答： 可以采用七三开的原则，公司保留70%的利润，剩余的30%分配给员工，确保公司作为大头的拥有者，同时员工也能获得可观的回报。

问题 3： 如果公司赚了100万，如何分配给两个骨干员工？
回答： 从100万利润中拿出30万分配给两个骨干员工，其中一个人分得20万，另一个人分得10万。

问题 4： 七三开的原则适用于所有公司吗？
回答： 七三开是一个参考原则，具体分配比例可以根据公司规模、行业特点和员工贡献灵活调整，但核心是确保公司作为主要受益者。

问题 5： 高额回报是否只针对骨干员工？
回答： 高额回报主要针对骨干员工，因为他们对公司的贡献更大，但也可以根据实际情况适当奖励其他表现优秀的员工。

问题 6： 如果公司利润较低，是否还需要坚持七三开原则？
回答： 在公司利润较低的情况下，可以适当调整分配比例，但仍需确保员工获得合理的回报，以维持他们的积极性和忠诚度。

问题 7： 高额回报是否会影响公司的长期发展？
回答： 合理的高额回报不仅不会影响公司发展，反而会激励员工创造更多价值，推动公司长期稳定发展。

问题 8： 如何确保分配公平，避免员工不满？
回答： 分配应基于员工的贡献和绩效，建立透明的评估机制，确保分配过程公开、公平，减少员工的不满情绪。