【022】虚拟蓝海库：HR必备表格

发布时间：1970-01-20 20:21:49

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聆净云在文章中分享了工作室在人力资源管理方面遇到的挑战。由于工作室规模较小，一直未聘请专职HR，招聘工作由自己负责。然而，近期在绩效管理方面遇到了问题，为此她自行设计了一份《绩效管理表》。文章主要探讨了小型企业在人力资源管理上的自主实践及其面临的困难。

问题 1： 为什么工作室一直没有请HR？
回答： 因为工作室规模不大，招人这一块自己就能搞定，所以一直没有请HR。

问题 2： 最近工作室遇到了什么问题？
回答： 最近工作室遇到了一个小问题，自己做了一个《绩效管理表》。

问题 3： 工作室的规模如何？
回答： 工作室规模不大，不是大公司。

问题 4： 工作室的招人流程是怎样的？
回答： 由于规模不大，招人这一块自己就能搞定，没有专门的HR。

问题 5： 《绩效管理表》是由谁制作的？
回答： 《绩效管理表》是由工作室自己制作的。

问题 6： 工作室是否需要HR来协助管理？
回答： 目前工作室没有请HR，因为招人和管理事务自己可以处理。

问题 7： 工作室的成立时间有多久？
回答： 文章中提到工作室成立到现在，但没有具体说明成立时间。

问题 8： 工作室的管理方式是什么？
回答： 工作室的管理方式是自己处理招人和相关管理事务，没有专门的HR。

问题 9： 工作室是否有计划请HR？
回答： 文章中没有提到工作室有请HR的计划，目前仍然是自己处理相关事务。

问题 10： 《绩效管理表》的作用是什么？
回答： 文章中没有详细说明《绩效管理表》的具体作用，但可以推测它是用于员工绩效管理的工具。