W1：团队管理｜升级组织架构，招募3人。

问题 1： 火酱目前的团队规模是多少？
回答： 火酱目前的团队规模已从最初的2-3人发展到了近30人。

问题 2： 火酱的组织架构最近有什么变化？
回答： 在新一轮招聘中，火酱完善了组织架构分工，从过去的项目制单点沟通转变为更系统化的管理模式。

问题 3： 火酱的运营时间有多久？
回答： 火酱作为一个小副业，已经正式运营一年多了。

问题 4： 火酱的团队是如何发展壮大的？
回答： 火酱的团队从最初的2-3人小团体逐步扩展，通过招聘和优化组织架构，发展到了近30人的规模。

问题 5： 火酱的团队管理方式有什么特点？
回答： 过去火酱的团队管理主要以项目制单点沟通为主，现在则通过完善组织架构分工，实现了更高效的管理。

问题 6： 火酱的招聘计划是什么？
回答： 火酱在新一轮招聘中计划招募3人，以进一步优化团队结构。

问题 7： 火酱的组织架构调整的目的是什么？
回答： 调整组织架构的目的是为了提高团队协作效率，适应团队规模的扩大和业务发展的需求。

问题 8： 火酱的团队发展对业务有什么影响？
回答： 团队的发展壮大为火酱的业务提供了更多支持，使其能够更好地应对挑战并实现目标。