[加餐⭐️] 作为行业新人，你必须要知道的13件事

发布时间：1970-01-20 14:37:20
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职场指南 劳动法 员工权益 劳动合同 社保政策 试用期规定 辞职流程 经济补偿 劳动仲裁 离职手续
本文为职场新人提供了13条关键法律知识，帮助其避免常见陷阱。主要内容包括：未签劳动合同可要求双倍工资；公司不缴社保可立即辞职；试用期只能约定一次，工资不得低于标准；辞职需提前通知，公司无权限制；协商解除劳动关系需支付补偿金；合同到期不续签也需补偿；辞退需书面通知，违法解除需双倍赔偿；公司倒闭需支付补偿金；拖欠工资可能构成犯罪；经济补偿金按税前平均工资计算；劳动仲裁免费且不影响档案；离职时公司应出具证明并办理社保转移。这些要点旨在保护劳动者权益，帮助新人更好地应对职场挑战。
文章内容
思维导图
常见问题
社交分享

本篇加餐内容主要作为免费内容，帮助大家更好的避免职场的踩坑；

劳动合同

公司没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。

社保

如果公司不给你买社保，你可以向公司发出书面被迫辞职书立即解除劳动合同。

试用期

同一家公司和同一个劳动者只能约定1次试用期，一旦约定好不得以任何理由再延长。不同年限的劳动合同对应不同的试用期，但最长不得超过6个月。

试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。

辞职

如果想辞职，试用期提前3天通知公司正式员工提前30天直接提交辞职信(不要写“申请”字样)即可，不需要领导同意公司无权限制员工的离职行为!如果单位违法在先，员工可以随时离职。

解除劳动关系

公司打算和员工协商一致解除劳动关系公司也要支付经济补偿金N，而不是只签了协商一致通知书后给你发当月工资就两清了协商一致分为公司提出和个人提出。

劳动合同到期

劳动合同到期公司不予续签，同样也要支付经济补偿金N

被辞退

企业辞退你一定要问理由，大部分情况下，企业给出的辞退理由，属于违法解除。违法解除需要支付双倍赔偿金!最常见的辞退理由通常是试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度但很少有人能够真正符合这两条理由。

口头辞退

口头辞退不算数，碰到这种情况要求公司出具书面通知，千万不要不去上班，否则公司就能以旷工为由合法辞退你，还不用赔偿!

公司倒闭

假如公司面临倒闭、破产、重组，想与劳动者解除劳动关系时也是需要支付经济补偿金的。很多员工见到公司卖惨就主动辞职了，这样就拿不到补偿了。

拖欠工资

公司拖欠员工工资超过3个月或5000元以上的，或拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20万元以上的构成犯罪，最高可判7年。

经济补偿金

经济补偿金的计算基数是税前12个月平均应得工资，不是基本工资，也不是实发工资。

劳动仲裁

劳动仲裁不花钱，劳动仲裁的记录也不会记录到个人档案里

解除劳动合同

用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位，在本单位的工作年限，并不得对劳动者作出负面评价。

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问题 1： 如果公司没有与我签订劳动合同，我有什么权利？
回答： 你可以要求最高11个月的双倍工资。

问题 2： 公司不给我买社保，我该怎么办？
回答： 你可以向公司发出书面被迫辞职书，立即解除劳动合同。

问题 3： 试用期的工资标准是什么？
回答： 试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十，或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。

问题 4： 我想辞职，需要提前多久通知公司？
回答： 试用期提前3天通知，正式员工提前30天提交辞职信即可，不需要领导同意。

问题 5： 如果公司辞退我，我需要注意什么？
回答： 要求公司出具书面辞退通知，不要不去上班，否则公司可能以旷工为由合法辞退你，且无需赔偿。

问题 6： 公司倒闭了，我还能拿到补偿吗？
回答： 可以，公司倒闭、破产或重组时，解除劳动关系也需要支付经济补偿金。

问题 7： 公司拖欠工资，我该怎么办？
回答： 如果公司拖欠工资超过3个月或5000元以上，或拒不支付10名以上劳动者工资，数额累计在3万元至20万元以上，构成犯罪，最高可判7年。

问题 8： 经济补偿金的计算基数是什么？
回答： 经济补偿金的计算基数是税前12个月的平均应得工资，不是基本工资或实发工资。

问题 9： 劳动仲裁需要花钱吗？会影响我的档案吗？
回答： 劳动仲裁不花钱，且仲裁记录不会记录到个人档案里。

问题 10： 解除劳动合同时，公司需要提供哪些证明？
回答： 公司应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为你办理档案和社保转移手续。离职证明中应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限，且不得作出负面评价。