离职之后是否需要归还劳动合同

问题 1： 离职后是否需要归还劳动合同？
回答： 是的，离职后必须归还劳动合同。

问题 2： 为什么离职后需要归还劳动合同？
回答： 劳动合同是公司与员工之间的法律文件，离职后归还有助于公司统一管理文件，避免法律纠纷。

问题 3： 如果未归还劳动合同会有什么后果？
回答： 未归还劳动合同可能导致公司追究责任，甚至影响离职手续的办理。

问题 4： 除了劳动合同，离职时还需要归还哪些材料？
回答： 具体需要归还的材料可以参考相关专栏文章《离职时需要带走那些材料？》。

问题 5： 归还劳动合同的具体流程是什么？
回答： 通常需要将劳动合同交还给公司人事部门，并确认签收或记录。

问题 6： 是否可以保留劳动合同的复印件？
回答： 建议与公司确认，通常可以保留复印件以备个人需要，但原件需归还。

问题 7： 如果劳动合同遗失怎么办？
回答： 应立即通知公司，并按照公司要求补办或签署相关声明文件。

问题 8： 归还劳动合同是否影响离职证明的获取？
回答： 是的，未归还劳动合同可能影响公司出具离职证明的流程。

问题 9： 劳动合同归还后，公司是否会提供收据或确认文件？
回答： 建议要求公司提供收据或确认文件，以作为归还的凭证。

问题 10： 归还劳动合同是否有时间限制？
回答： 通常应在离职手续办理期间完成归还，具体时间可咨询公司人事部门。