关于外包公司，我的一些观点

发布时间：1970-01-20 23:43:13
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近年来，外包岗位在招聘市场中逐渐增多，引发了许多求职者的担忧和不满。有人认为外包岗位的增加是行业倒退的表现，甚至认为外包经历会毁掉职业生涯，而自研公司无论大小都优于外包公司。然而，作者对此持不同观点。首先，外包岗位的增多实际上是行业技术进步的结果，尤其是在大厂和独角兽企业中，外包团队与内包团队相结合，通过成熟的流程和技术方案，降低了研发成本并减少了技术差异带来的负面影响。其次，作者认为长时间的空窗期对职业生涯的负面影响远大于外包经历，外包至少能提供现金流，帮助求职者渡过难关。最后，作者指出，小型自研公司的高倒闭率和欠薪风险使其并不一定优于外包公司。因此，求职者应理性看待外包岗位，根据实际情况做出选择。
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最近有很多同学跟我吐槽，现在Boss直聘遍地都是外包岗位，想约面一个还看得过去自研公司特别难，要么HR消息发过去已读不回复，要么HR拿到简历直接告知候选人不匹配。

针对这种招聘现象，普遍存在如下几个观点：

1、自研岗和外包岗的此消彼长，是整个行业的一种倒退。

2、我宁愿一直空窗也不去外包公司，去了整个职业生涯就毁了。

3、无论多小的自研公司都比外包公司强，至少不是做着毫无技术含量工作的二等公民。

怎么说呢，同学们的心情我特别能理解，外包公司确实是程序员鄙视链的最末端。从自研公司到外包，从外企到外包，一直都是笑话般的存在，相反，某人脱离外包公司去了个不错的大厂，则是一个多么好的励志故事。

不过，刨去情感因素，我们还是应该理性看待行业中出现的现象，这样才能做出客观正确的选择。

下面来说下我的一些观点，希望能给处于困惑中的同学一些启发。

外包是行业倒退

这种说法我是不认同的，相反，我认为外包岗位变多是行业内的一种进步。

我2014年从Qunar加入美团，那时美团在DevOps流程和技术基建上完全可以用一穷二白来形容。

甚至有些项目连测试环境都没有，QA也没有几个，在个人电脑上撸完代码自测之后，直接通过发布平台怼上线，连线上数据库的DDL操作也是自己登上数据库服务器搞。

嗯，当时美其名曰学习谷歌的工程师文化，自己对自己的代码负责，要么牛逼，要么滚蛋。

那年各个互联网大厂都非常缺研发人才，美团也不例外，人才的招聘速度完全赶不上业务发展速度。于是，正式员工不够，外包来凑。

如果没记错的话，当时在一个周末约了大量的外包候选人过来面试，并从中挑了几个还算能干活儿的留了下来。

事实证明，这个选择绝对是一场灾难，在完全不设防的研发环境下让外包员工自由发挥，结果就是小故障天天有，P0级的大故障三六九，业务迭代的有限收益完全抵不上系统故障所带来的损失。

于是，外包计划就这么有疾而终了。

而今年的情况大家应该都知道了，很多互联网大厂和独角兽都拥有自己的内包团队（数字马力、腾讯云智、华为OD），以及配备对应的外包团队。

这无非得益于成熟的技术方案、完善的DevOps流程，以及合理的单元化人员分工，享受外包人员产出的研发结果，并降低研发成本的同时，也将其技术差所带来的负面影响降至最低。

这些不正是整个行业技术进步所带来的吗？

2020年去华为学习的时候，李俊才老师也说过类似于这样的话：“华为从不怕员工离职，因为华为已经将老员工的宝贵经验沉淀在工作流程中，这样才能起到去单点的作用，弱化员工个人的去留对整个公司造成的影响。”

空窗也不去外包

我宁愿一直空窗也不去外包公司，去了整个职业生涯就毁了。

对于这种说法，我只能说你快拉倒吧，外包经历影响职业生涯，难道长时间的空窗不影响职业生涯吗？而且后者无疑比前者带来的影响更大。

至少，外包可以给你带来现金流，可以让你活下去吧？

活下去，也是华为贯穿于过去、现在和未来的纲领性主张。从2001年IT泡沫破灭后，任正非就一直高喊“活下去”，并把“活下去”作为公司最高纲领，因为只有先解决眼前“活下去”的问题，才能撑到“活得好”的彼岸。

人贵三品，先要沉得住气，逆境时弯得下腰，才能在形势向好的时候果断抬头。

自研公司都比外包公司强

无论多小的自研公司都比外包公司强，至少不是做着毫无技术含量工作的二等公民。

其实，相比于小的自研公司，我更倾向于选择外包公司。

技术含量和几等公民，这些诗和远方的事情我们可以先放一放，我们可以先研究一下，小型自研公司一年内的倒闭率是多少，至少不是一个小概率事件吧？

而这些公司倒闭之前，会无一例外地给员工画大饼欠薪，几个月后完全撑不住了，要么像屁一样消失得无影无踪，要么就是一副死猪不怕开水烫的摆烂姿态。

就算你去仲裁起诉他，但公司账上没有一分钱，你又该如何应对？无非是赢了官司输了时间和金钱而已。

相比较而言，软通动力、中软国际、中科软、中电金信这些公司确实很少欠薪的吧？

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问题 1： 外包岗位的增加是否意味着行业倒退？
回答： 不，外包岗位的增加实际上是行业进步的表现，得益于成熟的技术方案、完善的DevOps流程和合理的人员分工，外包在降低研发成本的同时，也将其负面影响降至最低。

问题 2： 长时间空窗和选择外包公司，哪个对职业生涯的影响更大？
回答： 长时间空窗对职业生涯的影响更大，因为外包至少能提供现金流和实际工作经验，而空窗期则可能导致技能生疏和职业断层。

问题 3： 小型自研公司是否一定比外包公司更好？
回答： 不一定，小型自研公司倒闭率高，且可能面临欠薪等问题，而外包公司通常更稳定，较少出现欠薪情况。

问题 4： 外包公司是否真的毫无技术含量？
回答： 并非如此，外包公司的工作内容和技术含量因项目和公司而异，不能一概而论。

问题 5： 为什么一些大公司会选择外包团队？
回答： 大公司选择外包团队是为了降低研发成本，同时通过成熟的流程和技术方案，将外包人员的技术差负面影响降至最低。

问题 6： 外包经历是否会影响未来的职业发展？
回答： 外包经历本身不会直接毁掉职业生涯，关键在于个人如何利用这段经历积累经验和提升技能。

问题 7： 外包公司是否适合长期发展？
回答： 外包公司可能不适合长期发展，但在特定情况下，它可以作为过渡选择，帮助解决眼前的生存问题。

问题 8： 如何理性看待外包岗位？
回答： 应该从行业发展趋势、个人职业规划和实际需求出发，理性评估外包岗位的利弊，而不是单纯基于情感或偏见做出判断。