年底裁员季，要不要继续投简历找工作？

这两天挺多同学都问我一个相同的问题，有在职的也有离职的：“学长，你看年前就这几天了，我还要继续投简历找工作吗，大部分公司的HC都关了，是不是年后再说呢？”

我的回复是：“别想着年后，一定要继续投简历，药不能停，药不能断，药量不能减。”

然后他们会继续问我：“那为什么啊？年底离职季找工作，堪比夜店找爱情一样不靠谱？”

我之所以这么说，一共基于两个原因来考虑的，下面来详细聊聊。

1、苟且红利

经济学家何帆曾经提出过一个叫作“苟且红利”的词 —— 躺平者的苟且，就是奋进者的红利。

这句话的意思是说，任何一个人，只要不躺平，就能享受到这个红利，因为躺平者早已主动把资源和机会都让出来了。

没错儿，12月份各个企业裁员都裁麻了，并且 Open HC 的企业一定不会多，但这时很多求职者也都停止投简历面试了啊，既然你的竞争对手都在那靠着刷短视频、打王者荣耀来填补空虚的心灵呢，正好是你暗度陈仓的机会。

而反之，沉迷于游戏和刷短视频来逃离现实的同学，他们只是找个理由短暂地喘一口气，但是很快，又会陷入到更强烈的空虚、焦虑和担心之中。

所以这句话我是高度认同的，永远不要期待春暖花开，好的猎人会在冬天狩猎。

2、飞轮效应

所谓飞轮效应，是指使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，当飞轮转得越来越快，达到某一临界点后，你只需要稍微用上一点儿力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。

有时候你可能觉得做一件事很困难，但再坚持一下过了临界点，就会变得轻松很多，这种状态有点儿像长跑中的“假性疲劳”。

而反之，一旦你的持续努力的一件事情，因为某些内外因一件中断了，那想要再次达到以前的状态，需要二次投入很大的努力，就像把静止的飞轮再次旋转起来一样。

如果你在离过年一个多月的时候，就已经停止投递简历争取面试机会了，再加上过年这段时间不加节制的放纵，会把之前的技术储备成果遗忘相当一部分，并很容易产生拖延症。

其表现形式是，过了大年初一想等到正月十五的时候再启动，正月十五过完了还想等个二月二龙抬头呢，如此长时间的间隔期再想把学习状态恢复如初，这并不是短周期可以达到的，很有可能在金三银四的时候达到不了最佳状态。

最后总结一下，要想把事情做成，一定要了解飞轮效应，那如何启动飞轮效应，让飞轮高速旋转？

有三点需要说明。

第一个，发大愿、迈小步，拆解为可量化的小目标并落地执行，增加自信心。

第二个，遵循日行二十英里，养成习惯，不要过于冒进，非要一天学习十多个小时那样。流水不争先，争的是滔滔不绝。

第三个，先子弹后炮弹，追求成果最大化，一上来投简历先以小范围试水的方式进行自检，把自己的面试状态调整到最佳再all in。

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