个人优势定位指南目录

发布时间：1970-01-20 17:59:12
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个人优势 职业发展 职场心理 优势测试 职业转型 自我提升 职场关系 职业规划
本文探讨了个人优势的发现与定位，强调心态调整在识别优势中的重要性，占据了70%的篇幅，而方法论则占30%。文章通过多个具体问题，如如何发现天赋、停止内耗、提高自信等，帮助读者识别和利用自身优势。此外，还涉及职业选择和职场关系，如如何借助优势测试找到职业方向、处理职场焦虑等，旨在帮助读者在职业和个人发展中更好地发挥自身优势。
文章内容
思维导图
常见问题
社交分享

发现优势

根据我过往5年跟数千个学员打交道的经验，我认为大多数发现不了自己的优势，70%都是来自于心态上，所以我在心态这里花了大量的篇幅来讲述，总有一款你能对号入座。

剩下30%的篇幅，讲方法论。因为心态对了，你就很容易去执行，也容易拿到正反馈。

（蓝色字体为已更新，黑色字体为待更新，先想到这么多，后续想到再加上。）

找到你的优势定位，提高赚钱效率和天花板

谈谈我对优势、优势教练的理解

别再浪费你的天赋优势了！为什么你觉得自己没天赋、没优势？

感觉自己过去一事无成的人，怎么发现自己的优势？

停止内耗！你对自己最嫌弃的地方，隐藏着你最大的优势

“为什么别人都可以，而我却做不到？”不要在别人的优势区间里跟别人卷

想得多做得少的人，该怎么找到自己的优势？

总觉得没别人想象中得那么好，该如何提高自己内在的自信？

学了很多东西，但每个领域都不太深入，有什么优势？

担心眼下的事做不长久，总是焦虑未来，该怎么找到自己的优势？

看不到自己任何的优点，即使有，也觉得不算什么，该怎么认可自己？

做了计划，却经常不按计划进行，怎么把缺点转变成优势？

总觉得自己的成功是运气，不知道自己的优势在哪里？

为什么明明很努力，却越努力越看不到希望？因为没有在优势上努力

职业选择

梁靠谱：体制内人际关系处不好的医生，如何发挥优势做好自媒体，年入百万？

如何借助盖洛普优势测试，找到适合自己的方向？

跳槽过很多份工作的人，如何找到自己的优势？

怎么判断自己适不适合做销售，有什么样优势的人适合做销售？

产品和运营，哪一个更适合我？

过去的工作都是在打杂，该如何找到个人竞争力？

35+岁大厂人，该如何找到自己的第二曲线？

职场关系

看到别人都比自己优秀，容易焦虑，怎么才能欣赏自己的优势？

喜欢施压、喜欢pua的领导，是真的在pua，还是他和你有不同的优势？

过于在意别人的看法，这样的优势用在哪里会很有价值？

思维导图生成中，请稍候...

问题 1： 为什么大多数人发现不了自己的优势？
回答： 70%的原因在于心态问题，很多人对自身优势缺乏正确的认知和自信，导致无法发现或认可自己的优势。

问题 2： 如何调整心态以更好地发现自己的优势？
回答： 通过正确的心态调整，比如停止内耗、认可自己的价值，可以更容易执行方法论并获得正反馈，从而发现优势。

问题 3： 觉得自己一事无成的人，如何发现自己的优势？
回答： 可以通过回顾过去的经历，找到自己擅长或感兴趣的事情，并尝试将其转化为优势，同时避免与他人进行不必要的比较。

问题 4： 学了很多但都不深入，这种状态有什么优势？
回答： 广泛涉猎多个领域的人往往具备跨学科思维和快速学习的能力，这些都可以成为独特的优势，尤其是在需要综合能力的岗位上。

问题 5： 如何借助盖洛普优势测试找到适合自己的职业方向？
回答： 盖洛普优势测试可以帮助你识别自己的核心优势，结合这些优势选择职业方向，可以更高效地发挥个人潜力。

问题 6： 跳槽过很多份工作的人，如何找到自己的优势？
回答： 通过分析每份工作中的共同点和成就感来源，可以找到自己真正擅长的领域，并将其作为未来的职业发展方向。

问题 7： 喜欢施压的领导是真的在PUA，还是因为优势不同？
回答： 这可能是领导与你的优势不同，导致沟通方式或管理风格存在差异，理解这一点有助于更好地应对职场关系。

问题 8： 过于在意别人的看法，这种特质有什么价值？
回答： 这种特质在需要高度关注他人需求或反馈的岗位上非常有价值，比如客户服务、市场调研等领域。

问题 9： 为什么明明很努力，却越努力越看不到希望？
回答： 可能是因为没有在自身的优势上努力，导致效率低下或方向错误，重新定位优势并集中精力发挥是关键。

问题 10： 35+岁的大厂人，如何找到自己的第二曲线？
回答： 可以通过总结过去的经验，结合自身的核心优势，探索新的职业方向或创业机会，实现职业转型和突破。