执行力：排难 Restorative

问题 1： 什么是执行力中的“排难”特质？
回答： “排难”特质指的是擅长发现并解决阻碍事物正常运作的问题，能够敏锐地识别漏洞并进行修复。

问题 2： “排难”特质的人对哪些类型的问题感兴趣？
回答： 他们对各种类型的问题都感兴趣，包括实际问题、抽象概念，以及个人或组织层面的问题。

问题 3： “排难”特质的核心能力是什么？
回答： 核心能力是拿着放大镜发现问题的能力，以及高效修复漏洞的解决问题能力。

问题 4： “排难”特质在个人和组织中有何作用？
回答： 在个人层面，它帮助解决个人成长中的障碍；在组织层面，它有助于优化流程、提升效率。

问题 5： 如何培养“排难”特质？
回答： 可以通过不断练习问题识别和分析能力，以及学习解决不同类型问题的方法来培养这一特质。

问题 6： “排难”特质与执行力的关系是什么？
回答： “排难”是执行力的重要组成部分，它确保在实施计划时能够及时解决障碍，推动目标达成。

问题 7： “排难”特质的人在工作中表现如何？
回答： 他们在工作中通常表现出高度的责任感和解决问题的能力，能够快速应对突发状况并找到解决方案。

问题 8： “排难”特质是否适用于所有职业？
回答： 是的，这一特质适用于任何需要解决问题和优化流程的职业，尤其是在管理、技术和咨询领域尤为重要。

问题 9： “排难”特质的人如何应对复杂问题？
回答： 他们会将复杂问题分解为更小的部分，逐步分析并找到根本原因，从而制定有效的解决方案。

问题 10： “排难”特质与创新有何关联？
回答： 通过发现和解决问题，“排难”特质的人往往能够推动创新，为组织或个人带来新的改进和突破。