实战场景｜HR把你收藏起来/标注感兴趣，但一直不约面

发布时间：1970-01-20 22:25:59
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在求职过程中，许多求职者会遇到HR在招聘平台上将其收藏或标记为感兴趣，但迟迟不联系面试的情况。主要原因包括：HR认为求职者与岗位匹配度高，但当前岗位已有人选或招聘流程尚未正式开启，因此将求职者暂时放入人才库；此外，HR每天处理大量简历，即使对某位求职者感兴趣，也可能因注意力转移而遗忘。针对这种情况，求职者应主动与HR建立联系，如打招呼、交换联系方式等，以保持存在感，增加被HR记住的机会，从而在适合的岗位出现时第一时间被联系。
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有些同学在找工作的过程中，会发现在某个平台招聘平台上，比如说boss或者是猎聘等等。

HR把你收藏起来了，或者标记为对你感兴趣，但是却一直没有联系你，也不约你面试，甚至没有跟你交换简历。这是为什么呢？

这个事情我之前也经常这么做，我带你们去拆解一下HR的心理，走进去看看。

原因：

之所以HR做出这个动作，首也就是HR看完你的这些在线简历对你是很满意的。与岗位匹配度特别高。甚至来说你是这个岗位的一个高优人选，就把你收藏起来了。

却不联系你，是为什么呢？有可能是他看到你的时候，岗位流程中已经有人了，已经有人谈offer了，暂时坑里不缺人，就把你先收藏起来，放到人才库里。如果说后续这个人没有谈成，再去把你捞起来。

第二个就是有可能收藏你的时候，岗位并不着急，或者是没有开启正式的招聘，把你放在公司的人才库里面，等着我岗位正式开启招聘的时候，再去联系你。

既然HR对你有这么高的一个兴趣度，为什么又迟迟不联系你呢？这个我就要多给你们讲一讲了，其实这个原因也很简单，站在HR的角度去看求职。

一个岗位，最火爆的时候，HR一天是可以收到上百份简历的，让HR筛简历筛的眼花缭乱，不会认认真真看你们每一个人的简历，也不会去记住你们每一个人的情况。即使当时在刷到你的简历的时候，觉得你很合适，把你收藏起来了。但随着时间的流逝，他如果不去跟你建立链接，不断的会有新人涌现在HR的眼前。

也就是说他的注意力又被别人给拉走了。虽然当时吸引了他的眼球，但是慢慢就被遗忘了。这就是HR为什么把你收藏起来，又一直不联系你的一个原因。

解决办法：

针对以上情况，如果说你碰到了，不要坐以待毙，一定要积极主动的去跟HR打招呼，建立联系，甚至去跟HR交换联系方式，加上微信，即使他后期把你遗忘了，你可以去主动联系HR，在HR面前刷存在感。

这样子你在他面前留下很深的印象，如果被HR记住，如果他们手里适合你的岗位，一定会第一时间来联系你的。如果你就不作为，你也没有什么动作。

那时间长了就会把你遗忘掉。

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思维导图生成中，请稍候...

问题 1： 为什么HR会把我收藏起来或标记为感兴趣，但一直不联系我？
回答： HR收藏或标记你是因为你的简历与岗位匹配度高，可能是高优人选。但暂时不联系可能是因为岗位已有人选，或岗位招聘尚未正式开启，先把你放入人才库以备后续使用。

问题 2： HR收藏我后，为什么可能会遗忘我？
回答： HR每天会收到大量简历，即使当时觉得你合适，但随着时间推移和新简历的出现，注意力可能会被转移，导致遗忘你。

问题 3： 如果HR一直不联系我，我应该怎么做？
回答： 不要被动等待，主动联系HR，打招呼、交换联系方式（如微信），并在HR面前刷存在感，增加被记住的机会。

问题 4： HR收藏我是否意味着我一定能获得面试机会？
回答： 不一定。收藏只是表明HR对你的初步兴趣，最终是否获得面试机会取决于岗位需求和HR的后续行动。

问题 5： HR收藏我后，多久会联系我？
回答： 时间不确定，可能取决于岗位招聘的进度、是否有合适的机会，以及HR是否记得你。

问题 6： 如果岗位暂时不缺人，HR为什么还要收藏我？
回答： HR收藏你是为了将你纳入人才库，以备未来岗位空缺或招聘需求时联系你。

问题 7： 如何增加被HR联系的机会？
回答： 除了主动联系HR，还可以定期更新简历，保持在线活跃度，并关注相关岗位的动态。

问题 8： HR收藏我后，是否意味着我的简历已经通过筛选？
回答： 是的，HR收藏你通常意味着你的简历通过了初步筛选，被认为与岗位匹配度高。

问题 9： 如果HR遗忘了我，我还能做什么？
回答： 可以通过平台消息、邮件或微信等方式主动提醒HR，表达对岗位的持续兴趣，并询问是否有合适的机会。

问题 10： HR收藏我后，是否意味着我是唯一被考虑的人选？
回答： 不是。HR可能会收藏多个候选人，最终选择取决于岗位需求和候选人的综合表现。