简历应该写什么 ｜个人信息如何写

发布时间：1970-01-20 22:18:28
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简历写作 求职技巧 HR筛选 个人信息 目标岗位
简历中应准确填写个人信息，包括姓名、联系方式（邮箱、电话必备）、目标岗位、出生年月（选择性）、base地等。电话和邮箱务必正确，避免因联系不上而错失机会。目标岗位应明确，不宜过多，建议不超过两个，且针对不同岗位准备不同简历。大龄求职者或工作年限短的求职者可不写出生年月，跨城市求职者应突出目标城市。简历撰写需从HR筛选角度出发，避免自嗨，扬长避短。
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包括姓名、联系方式（邮箱、电话必备）、目标岗位、出生年月（选择性）、base地等。要准确、完整，并注意规范。

  • 电话：我之前碰到过人选，电话号留错的、本来要约你面试，联系不上，如果背景很优秀，我会想方设法找到你，如果一般，就不要你了。

  • 邮箱：还有人邮箱留错的，发面邀发不出去，很败好感。可能hr就开始给你打标签了：这人做事不细心，如果你从事财务、数据分析等岗位，能offer你的概率会很低，甚至为0。

  • **目标岗位：**目标岗位，不需要罗列太多，一般情况下一个就行了。

见过一些求职者的简历，目标岗位：行政/人力资源/运营，这种是hr很不喜欢的简历，hr看完你的简历，内心os：职业规划不清晰，做的杂而不精，自我认知不明确。如果你投递的是大公司，这种简历99%会被pass掉，大公司喜欢又专又精的人，如果是小规模的创业公司，一砖多能型，你有可能拿到面试机会。

小tips：同时期，目标岗位建议不要超过2个。如果说，你的求职目标确实有2个，那么简历写2份，侧重点完全不同的，而不能一简历多投，这是大忌！

  • **出生年月：**对于大龄求职者，可以不写。工作年限短的也可以不写。
  • **目标城市：**跨城市求职的同学，目标城市可以重点体现一下。

上述的建议，都是从hr筛简历的角度给到大家，扬长避短的小技巧，写简历，切记自嗨！（这句话，我会多次强调）

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问题 1： 简历中必须包含哪些个人信息？
回答： 简历中必须包含姓名、联系方式（邮箱、电话），并建议明确目标岗位和base地。出生年月可根据情况选择性填写。

问题 2： 为什么联系方式（电话和邮箱）的准确性如此重要？
回答： 如果电话或邮箱留错，HR无法联系到你，可能导致错失面试机会，甚至影响HR对你的印象，认为你不够细心。

问题 3： 简历中的目标岗位应该如何填写？
回答： 目标岗位应明确且具体，通常建议只写一个。如果同时期有多个目标岗位，建议准备多份简历，每份简历的侧重点不同。

问题 4： 为什么HR不喜欢简历中罗列多个目标岗位？
回答： 罗列多个目标岗位会让HR认为你的职业规划不清晰，缺乏专业性和自我认知，尤其是在大公司，这种简历容易被淘汰。

问题 5： 出生年月是否必须写在简历中？
回答： 出生年月不是必须的，尤其是对于大龄求职者或工作年限较短的人，可以选择不写。

问题 6： 跨城市求职时，简历中需要注意什么？
回答： 跨城市求职时，建议在简历中明确标注目标城市，以便HR了解你的求职意向。

问题 7： 简历中如何体现自己的专业性？
回答： 通过明确的目标岗位、准确的个人信息以及针对性的简历内容，可以体现你的专业性和职业规划。

问题 8： 为什么“一简历多投”是大忌？
回答： “一简历多投”会让HR觉得你的求职目标不明确，缺乏针对性，从而降低你的竞争力。

问题 9： 写简历时需要注意哪些小技巧？
回答： 写简历时要扬长避短，确保信息准确、完整，避免自嗨，从HR筛选简历的角度出发，突出自己的优势。

问题 10： 如何提高简历通过筛选的概率？
回答： 确保简历信息准确、目标岗位明确、内容针对性强，并根据不同公司或岗位调整简历内容，以提高通过筛选的概率。