承言者丧，滞句者迷

问题 1： 入职半年后，你与老板的1-1会议中提到了哪些反馈？
回答： 会议中提到了我在工作中的一些优点，例如在某些方面的表现得到了认可。

问题 2： 这次1-1会议的主要目的是什么？
回答： 会议的主要目的是进行自我反思，了解老板对我的工作表现的评价和建议。

问题 3： 你从这次会议中学到了什么？
回答： 我学到了自己在工作中的优点，同时也意识到需要改进的地方。

问题 4： 这次反思对你未来的工作有什么影响？
回答： 这次反思帮助我更好地理解自己的优势和不足，为未来的工作改进提供了方向。

问题 5： 你如何看待老板的反馈？
回答： 我认为老板的反馈是建设性的，有助于我更好地提升自己的工作表现。

问题 6： 你计划如何应用这些反馈来改进工作？
回答： 我计划根据反馈，继续发挥自己的优势，同时针对不足制定具体的改进计划。

问题 7： 这次1-1会议对你与老板的关系有何影响？
回答： 这次会议增强了与老板的沟通，使我们的工作关系更加透明和信任。

问题 8： 你如何看待“承言者丧，滞句者迷”这句话？
回答： 我认为这句话提醒我们在沟通中要注重实际内容，避免空谈或过于拘泥于形式。

问题 9： 你从这次反思中得出的最大收获是什么？
回答： 最大的收获是认识到自我反思的重要性，以及如何通过反馈不断改进自己。

问题 10： 你未来会如何安排类似的反思会议？
回答： 我计划定期安排类似的反思会议，以确保自己能够持续进步并保持与老板的良好沟通。