S1E1|简历的作用

发布时间：1970-01-20 09:19:24
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简历技巧 面试准备 求职策略 简历优化 HR筛选 面试官沟通
简历在求职过程中具有四个关键作用：通过HR筛选、通过面试官筛选、引导面试提问以及辅助面试官记忆。首先，简历需在投递阶段让HR识别出求职者与岗位的匹配度；其次，在初筛阶段，面试官需通过简历判断求职者是否胜任；第三，面试时简历应引导面试官提问求职者的优势领域，帮助其展现最佳表现；最后，简历在面试过程中充当大纲，帮助面试官梳理思路。因此，一份优秀的简历对面试结果有决定性影响，决定了面试的走向。撰写简历时应避免将其视为自传，而应注重其服务属性，通过合理组织过往经历，使其发挥上述作用，从而提升面试成功率。
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简历的作用有4个：

过HR筛选、过面试官筛选、面试引导、辅助面试官。

第一个作用是过HR筛选，简历投递阶段，让HR能够识别你和招聘岗位匹配。第二个作用是过面试官筛选，简历初筛阶段，HR把简历递给负责筛选简历的面试官的时候，面试官觉得你能够胜任这个岗位。第三个作用是面试引导，面试阶段，能够引导面试官去提问你的优势项目。让你能够展现出自己最好的一面。第四个作用是辅助面试官，面试阶段，求职者和面试官交流的时候，对于求职者的很多信息，面试官是记不住的，这个时候就需要一个大纲目录，发挥思维导图的作用，来帮助面试官梳理考察求职者的思路。

一份简历发挥了这四个作用，才能帮你搞定了HR和面试官，辅助你顺利通过面试。

所以一份好简历对面试有决定性作用，简历决定了面试剧情的走向。

这也是我为什么花这么大篇幅来讲怎么写好一份简历。

写简历的时候最大的误区就是求职者在写自己的自传，主要是在介绍自己的过往。

而忽略了简历的服务属性，过往经历只是载体，通过对过往经历的组织编写，才能让简历发挥它的四个作用。

这就好比大家都是拿的西游记剧本，有的编剧改完就爆火，有的编剧改完就哑火。而简历篇的目的就是让大家能当自己的简历的好编剧。写出让观众（HR和面试官）喜欢的简历。

思维导图生成中，请稍候...

问题 1： 简历的主要作用是什么？
回答： 简历的四个主要作用是：过HR筛选、过面试官筛选、面试引导和辅助面试官。

问题 2： 简历在HR筛选阶段的作用是什么？
回答： 在HR筛选阶段，简历的作用是让HR能够识别求职者与招聘岗位的匹配度。

问题 3： 简历如何帮助面试官筛选候选人？
回答： 在面试官筛选阶段，简历的作用是让面试官认为求职者能够胜任该岗位。

问题 4： 简历在面试过程中如何引导面试官？
回答： 在面试阶段，简历能够引导面试官提问求职者的优势项目，帮助求职者展现出最好的一面。

问题 5： 简历如何辅助面试官进行面试？
回答： 在面试过程中，简历作为大纲目录，帮助面试官梳理和记忆求职者的信息，发挥思维导图的作用。

问题 6： 为什么说一份好简历对面试有决定性作用？
回答： 因为简历决定了面试的走向，能够帮助求职者顺利通过HR和面试官的筛选，并在面试中引导和辅助面试官。

问题 7： 写简历时最常见的误区是什么？
回答： 最常见的误区是求职者把简历写成自传，只介绍自己的过往经历，而忽略了简历的服务属性。

问题 8： 如何让简历发挥其应有的作用？
回答： 通过对过往经历的组织和编写，让简历具备过HR筛选、过面试官筛选、面试引导和辅助面试官的功能。

问题 9： 简历的编写与编剧改剧本有何相似之处？
回答： 就像编剧改编剧本一样，简历的编写需要求职者通过组织和优化自己的经历，写出让HR和面试官喜欢的简历。

问题 10： 简历篇的目的是什么？
回答： 简历篇的目的是帮助求职者成为自己简历的好编剧，写出能够吸引HR和面试官的简历。