W11 20240317

职场建议 生活感悟 新闻分析 趣味故事 深度阅读 书影推荐
本文是《本周值得看》栏目的第一期,内容涵盖新闻、生活、职场、趣味、深度和书影等多个方面。新闻部分探讨了医学生自杀事件,揭示了职场新人面临的困境;生活部分提醒人们不要过度追求细节,而应优先关注系统;职场内容分析了“螺丝钉”现象,强调将平台能力转化为个人能力的重要性;趣味部分通过“耗时四年”的案例启发选题思路;深度内容《幸福的积分》探讨了个人幸福的本质,指出幸福是一个过程,而非单一的点,并批判了延迟满足和消费主义的误导;书影部分推荐了豆瓣高分书籍《幸得诸君慰平生》,展现了生活的细腻与美好。整体内容旨在为读者提供多元视角和实用建议。
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你好哇。这是本栏目的第一期,我试着对内容进行了分类,新闻/生活/职场/趣味/深度/书影。但写完后才意识到,似乎职场因素偏多了。在我的想法里,《本周值得看》这一栏目的重要性,仅次于《写作第一课》。所以如果你有任何想法,敬请留言提出,批评也欢迎。

本周新闻内容:

省医院25岁规培生自杀背后:变形的制度与“廉价”劳动力 (qq.com)

很痛的一则新闻。以前有一篇爆款,《困在系统里的外卖员》,这一篇是《困在系统里的医学生》;上周312共享文档事件,又是《困在系统里的广告人》。放大来看,这个标题可以无穷无尽地写下去,人人都困在系统里。这一篇与本周深度阅读《幸福的积分》互为呼应,一表一里。对职场新人的忠心建议是:必要的时候,学会装死装疯装傻。以及,爱发朋友圈是好事,是美德。

本周生活内容:

不要在细节上雕花 (qq.com)

追求完美是好的,但很多时候,人们会陷入自我感动式的“假性努力”。不是说细节不重要,而是因为细节极耗时间精力,可能20%的细节,就会花掉80%的投入成本。任何时候,系统都是优先于细节的,尤其在工作中。一个方案,大结构没确认,便开始抠字眼、揪细节,这是新人常犯的错误。如果领导胆敢要求你一口气全部完成,那就要反抗、要起义、要据理力争。倘若最后发现系统错了歪了(这是常有的事),那“细节雕花”就真的成了“屎上雕花”了。文章较长,但结论和警示差不多就是这样,可以不读。另外,文中提一个名词“自行车棚效应”,可以搜索了解。

本周职场内容:

间奏:14大厂螺丝钉

这一期播客为“螺丝钉”一词进行了溯源和正名,适合即将进入和新进入职场的伙伴收听。“成为螺丝钉”几乎是不可避免的选项,这是社会分工细化和职场流水线化的结果,这是一个进化的历程,只是进化带来了一些副作用。咒骂“老板都是资本家”可以解气,但意义不大——他们确实是,但雇佣制的本质就是如此。主播给了一些分析和观点,很平和,摒弃了情绪输出。在我的职场经验里,最重要的一条就是“一定要把平台的能力沉淀为自己的能力”,可以是务实的专项的能力,比如做设计能力、做方案能力;可以是务虚的通用的能力,比如汇报能力、信息收集能力。无论你想继续在职场攀升,还是心里盘算着早日脱离职场,这都至关重要。不必去承担什么,但要多多了解多多打听。格局打开,保持好奇,主动拓展边界,让公司/平台的一切为我所用——既然老板必然是要剥削你的,那也要从他身上偷点什么,才回本。

本周趣味内容:

happyweirdo 04:我们研究了“耗时四年”你都能干些什么

这期很有意思,两位主播通过搜索引擎,发掘了很多“耗时四年”完成的事,比如有人十字绣绣完了清明上河图,有人在Twitter研究怎么约会,还有四岁的小孩会开车等等。让我再次想起那句话,“时间花在哪里,是看得见的。”除了提供生活感悟,它给我更大的启发是选题思路。这一期的选题,是一家书店在这个四年一届的2月29日,通过搜索发现“四年”和“清明上河图”有某种奇妙渊源,便发了个小红书,两位主播看到后,就对其进行了继往开来、发扬光大。不论是前者(书店对时间点的妙用)还是后者(主播对一个小灵感的放大),都值得学习借鉴。

本周深度内容:

幸福的积分

这是我在公众号里读过最长的文章,六万多字,陆陆续续读了一下午。作者名为评论尸,每年都会写一篇长文,往年都是宏大命题,今年转为探讨个人幸福。写得很好,酣畅淋漓,但我实在难以总结,只好试着提炼一些有启发的点:

  • 作者提到,幸福不是一个点,而是一个过程。例如一段支教经历,所带来的精神富足不只在当下,会在之后的数年持续滋养你。放到一个生命函数中,如何提升(幸福x时间)的面积才是关键,也正是标题“幸福的积分”的含义。
  • 延迟满足并不会带来幸福,这已经被新的科学实验证实过了。
  • 有一种幸福是习得性的,例如喝咖啡。小时候第一口喝咖啡,大多都会觉得苦,但伴随着成长,社会、资本、身边人都在告诉你,“咖啡好喝”,你就也认同了。这是消费主义或者工作主义的洗脑。
  • 有钱大佬不休息,是因为他的时间非常值钱。但对于普通人来说,我们恰恰因为如此才不应该那么努力赚钱,因为你即便是将所有的生命都投入到赚钱中,你所赚回的钱可能也买不回失去的幸福。
  • 科层制对个体的职业生涯来说有一个问题,就是——大多数处于科层制中的人,最终会搁浅在“不能胜任”的位置上。这并不是危言耸听,管理学中有一个概念叫做“彼得原理”,专门用来论述科层制的弊端。(彼得原理我第一次听说,很有意思。如果早几年听说,可能就早几年离开职场了)

在最后的几章,作者也给了一些实操建议。我不再赘述了。

仍推荐大家阅读原文。但实在较长,更精准一点,尤其推荐给一线城市、互联网行业,或者明显感到工作不幸福的朋友;以及大学生,后半部分会有助于你的择业。

本周书影内容:

幸得诸君慰平生 (豆瓣) (douban.com)

推荐一本书《幸得诸君慰平生》,豆瓣8.8分。写亲人写朋友写花花草草,总之是在写生活。作者是个妙人,更有一支妙笔,写得活色生香,处处生花。跟我一样喜欢写日常,但比我强出太多,如果你喜欢我,也一定会喜欢她。

思维导图生成中,请稍候...

问题 1: 为什么《本周值得看》这一栏目如此重要?
回答: 因为它在我的内容体系中,重要性仅次于《写作第一课》,旨在为读者提供有价值的信息和启发。

问题 2: 本周新闻内容中提到的“困在系统里”现象是什么?
回答: 它指的是不同职业群体(如医学生、外卖员、广告人)在现有制度或系统中面临的困境,反映了职场新人在高压环境下的无奈与挣扎。

问题 3: 为什么在职场中不应过度关注细节?
回答: 因为细节往往耗费大量时间和精力,可能导致投入与产出不成正比。系统优先于细节,若系统错误,细节的努力可能毫无意义。

问题 4: 如何理解“成为螺丝钉”在职场中的意义?
回答: 这是社会分工细化和职场流水线化的结果,虽然不可避免,但重要的是将平台能力沉淀为个人能力,为未来发展奠定基础。

问题 5: 本周趣味内容提到的“耗时四年”能完成哪些事情?
回答: 例如完成一幅十字绣《清明上河图》、研究如何约会,甚至四岁小孩学会开车等,展现了时间投入与成果的奇妙关系。

问题 6: 《幸福的积分》一文的核心观点是什么?
回答: 幸福是一个过程而非瞬间,提升(幸福x时间)的面积是关键。延迟满足不会带来幸福,而消费主义和工作主义可能影响个人幸福感。

问题 7: 为什么科层制对职业生涯有负面影响?
回答: 根据“彼得原理”,科层制中的人最终会搁浅在“不能胜任”的位置上,这是科层制的弊端之一。

问题 8: 本周推荐的书《幸得诸君慰平生》有什么特点?
回答: 这是一本写生活、亲人、朋友和自然的书,作者文笔生动,充满生活气息,适合喜欢日常写作的读者。

问题 9: 如何避免陷入“假性努力”的陷阱?
回答: 要明确系统优先于细节,避免过度雕琢细节而忽视整体结构,同时学会在必要时反抗不合理的要求。

问题 10: 为什么说“爱发朋友圈是好事”?
回答: 它不仅是分享生活的美德,也是表达自我和与他人建立联系的一种方式,有助于缓解职场压力。