苏治龙：现在的00后赚钱很厉害

苏治龙指出，00后在赚钱方面展现出非凡的能力，他们不拘泥于传统思维，采用多样化的方式取得成功。他强调年轻人应被赋予更多机会，认为老年人应主动让贤，避免团队因青黄不接而衰落。苏治龙以诸葛亮和邓公为例，说明过度依赖个人能力而不培养新人会导致团队衰败，而适时放手、提拔年轻人则能保持团队的活力和持续发展。

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真是时势造英雄。

现在很多00后赚钱非常厉害，他们根本不用传统的思维来做事情，

发财的手段个个都不一样。果然还是年轻人牛逼。

我非常喜欢年轻人，

我觉得老年人都应该退下来，让年轻人上去。

年轻人上去了，虽然会犯点错，但只要给他点时间，能力终究是会锻炼出来的。

人才都靠磨炼。

当老板的人，一定要严重注意青黄不接这个问题。人经常会沉浸到表面的事情里面去，然后忘了将要发生的问题。

这也叫做当局者迷旁观者清。

什么叫做人才呢？

我认为，年轻的才配叫做人才，如果一个人老了还待在原来的岗位上，那他就是霸道，算不得是人才。真正的人才，年轻的时候有能力，老了以后会主动让贤。

所以，如果你的团队里面，有着超强能力的老人，但他却不懂得主动提拔新人，也不愿意把机会让出来，那他有可能会成为拖累团队的关键一环。

要注意这一点。

苏治龙说：很多伟大的团队，伟大的公司，都败于人才凋零，青黄不接。蜀国后期，诸葛亮死了以后，蜀国快速衰落，就是因为这个问题。诸葛亮此人能力全面，发心至诚，唯一的缺点就是事必躬亲，不愿意放开让年轻人去闯，所以导致了蜀国后期的衰落。这是他的一大罪过。与此相反，邓公是另一个反面的正面例子，值得称道。

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问题 1： 为什么现在的00后赚钱很厉害？
回答： 因为00后不局限于传统的思维方式，他们采用多样化的创新手段来赚钱，展现了年轻人的独特能力和潜力。

问题 2： 为什么应该让年轻人更多地参与职场？
回答： 年轻人虽然可能会犯错，但通过时间和实践，他们的能力会得到锻炼和提升，最终成为推动团队或公司发展的关键力量。

问题 3： 什么是人才？
回答： 人才是那些年轻时有能力，并且年老后懂得主动让贤的人。如果一个人年老后仍然占据岗位而不愿意提拔新人，他可能会拖累团队。

问题 4： 为什么团队或公司需要注意青黄不接的问题？
回答： 青黄不接会导致人才断层，影响团队或公司的长期发展。历史上许多伟大的团队或公司都因人才凋零而衰落。

问题 5： 诸葛亮的例子说明了什么？
回答： 诸葛亮虽然能力全面，但他事必躬亲，不愿意放手让年轻人去闯，导致蜀国后期人才断层和快速衰落，这是一个值得反思的教训。

问题 6： 邓公的例子有什么启示？
回答： 邓公是一个正面的例子，他懂得让贤和培养新人，这种做法值得称道，也是团队或公司长期成功的关键。

问题 7： 如何避免团队中的老人成为拖累？
回答： 需要鼓励团队中的老人主动提拔新人，并愿意将机会让给年轻人，以确保团队的活力和持续发展。

问题 8： 为什么老年人应该退下来？
回答： 老年人退下来可以为年轻人创造更多机会，让年轻人通过实践锻炼能力，从而推动团队或公司的进步。

问题 9： 年轻人犯错是否会影响团队发展？
回答： 年轻人犯错是成长的一部分，只要给予他们时间和支持，他们的能力会逐渐提升，最终为团队带来更大的价值。

问题 10： 如何培养团队中的年轻人？
回答： 给予年轻人更多的实践机会，鼓励他们创新和尝试，同时提供必要的指导和支持，帮助他们快速成长。