【面试复盘】面试海康威视项目经理、旷视项目经理和阿里云项目经理，最终把offer给到了旷视出来的候选人。我的理由和大家想的不太一样。

问题 1： 三位候选人的硬性指标如何？
回答： 三位候选人的硬性指标都不错，均具备项目管理相关经验，且在不同领域有各自的优势。

问题 2： 海康威视的候选人背景是什么？
回答： 海康威视的候选人学的是自动化专业，今年33岁，之前的工作主要集中在项目管理领域。

问题 3： 海康威视的候选人在面试中表现如何？
回答： 他在面试中能够从方法论层面清晰地解释“如期、如质、如预算”等项目管理核心概念。

问题 4： 最终选择旷视的候选人的理由是什么？
回答： 选择旷视的候选人是因为其综合能力和表现更符合岗位需求，尽管理由可能与大家的预期不同。

问题 5： 旷视的候选人有哪些特别之处？
回答： 文章未详细描述旷视候选人的具体表现，但最终选择他表明其在某些方面优于其他候选人。

问题 6： 阿里云的候选人在面试中有何表现？
回答： 文章未提及阿里云候选人的具体表现，但可以推测其在硬性指标上也具备竞争力。

问题 7： 面试过程中最看重候选人的哪些能力？
回答： 面试中看重候选人的方法论理解、项目管理经验以及综合能力。

问题 8： 为什么海康威视的候选人未能获得offer？
回答： 尽管海康威视的候选人表现不错，但可能在某些方面未能完全满足岗位需求，导致未被选中。

问题 9： 这次面试复盘的主要结论是什么？
回答： 面试复盘表明，硬性指标固然重要，但最终选择候选人时还需综合考虑其实际表现和岗位匹配度。

问题 10： 未来面试中会如何调整选人策略？
回答： 未来可能会更加注重候选人的实际表现和综合能力，而不仅仅是硬性指标。