【面试复盘】面试HR、财务和信息化体系的伙伴必问的问题：懂业务。这个点每次都是开放性问题，大家回答的也都不太一样。但中间有些点在结合工作经历来看是很重要的。“懂业务”这个点在背调的评估中也会有所体现。

问题 1： 在面试中，“懂业务”这一点的评估标准是什么？
回答： “懂业务”通常通过候选人对业务逻辑、流程和实际工作场景的理解来评估，尤其是在结合其工作经历时，能否展现出对业务的深刻洞察和实际应用能力。

问题 2： 哪些职位的面试中会特别强调“懂业务”这一能力？
回答： HR（如HRBP、HRD）、财务（如财务经理、财务分析）以及信息化体系（如CTO、CIO）等职位的面试中都会特别强调“懂业务”这一能力。

问题 3： 在背调中，“懂业务”这一能力如何体现？
回答： 在背调中，会通过候选人过往的工作表现、项目成果以及与业务相关的具体贡献来评估其是否真正“懂业务”。

问题 4： 面试中关于“懂业务”的问题通常是开放性的吗？
回答： 是的，关于“懂业务”的问题通常是开放性的，旨在让候选人结合自身经历和实际案例进行阐述。

问题 5： 面试官在评估“懂业务”时，最关注哪些方面？
回答： 面试官最关注候选人对业务逻辑的理解、解决实际业务问题的能力，以及其在工作中如何将业务需求与自身职责相结合。

问题 6： 在面试中，如何更好地展现自己“懂业务”的能力？
回答： 可以通过分享具体的业务案例、展示对业务流程的深刻理解，以及说明如何通过自身工作推动业务目标的实现来展现这一能力。

问题 7： 文章中提到的工作记录主要涵盖哪些时间段？
回答： 文章中提到的工作记录主要涵盖2024年1月至8月的时间段。

问题 8： 面试中涉及了哪些具体的职位角色？
回答： 面试中涉及了HRBP、六大模块负责人、HRD、财务经理、财务BP、财务分析、财务总监、CTO和CIO等职位角色。

问题 9： 在面试中，“懂业务”这一能力的重要性体现在哪里？
回答： “懂业务”这一能力的重要性体现在它直接关系到候选人能否在实际工作中有效支持业务发展，并为企业创造价值。

问题 10： 面试官如何通过面试问题来考察候选人是否“懂业务”？
回答： 面试官会通过提出与实际业务场景相关的问题，要求候选人结合自身经历进行回答，从而考察其对业务的理解和应用能力。